Какие действия следует предпринять в случае увольнения в результате прекращения деятельности обособленного подразделения?

На 25 ноября назначено рассмотрение по заявлению о продлении срока на подачу аппеляции, сама аппеляция приложена. Иск был о понуждению к увольнению по правилам ликвидации (ч 4 ст.81 ТК РФ) при прекращении деятельности обособленного подразделения. Суд отказал в иске и поздно выслал решение суда. Пока суд рассматривает это все-обстоятельства изменились, меня уволили за прогул. ВОПРОС: 1) мне лучше подавать новое исковое заявление о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда или продолжать то дело, что уже аппеляция написана? 2) мое рабочее место согласно трудового договора выбыло с места нахождения (работодатель прекратил деятельность обособленного подразделения и расформировал вагон-городок. Людей вынудили уволиться по собственному, а я добиваюсь увольнения по правилам ликвидации, так,как предусматривает в таком случае закон.) На что мне ссылаться и какие доказательства предъявлять в суд? работодателю на его запрос о причине отсутствия на рабочем месте я отвечала, что из-за отсутствия самого рабочего места и из-за прекращения деятельности обособленного подразделения., но все равно уволили за прогул. ГРАМОТНЫЕ ЮРИСТЫ, ПОДСКАЖИТЕ, ЧТО ДЕЛАТЬ В МОЕМ СЛУЧАЕ?