Моя администрация очень настойчиво просит меня выйти на работу хотя бы на неполную нагрузку (из-за нехватки специалистов).

Вопрос №425878 из г. Москва
опубликован 28.02.2007, 12:28

Я преподаватель и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Знаю, что если в этот период у меня наступит отпуск по второй беременности (я планирую), то мне обязаны оплатить этот отпуск из расчета моей зарплаты, которая была у меня до первой беременности. Моя администрация очень настойчиво просит меня выйти на работу хотя бы на неполную нагрузку (из-за нехватки специалистов). Для меня же этот выход абсолютно не выгоден, т.к. моя нынешняя зарплата будет значительно меньше той, которая была до первой беременности. С другой стороны, коллег подводить не хочется, они на меня очень надеются. Подскажите, пожалуйста, существует ли какой-нибудь способ работы (совместительство или неполная нагрузка), при котором не нужно было бы преждевременно выходить из отпуска по уходу за первым ребенком официально, и, который не повлиял бы на мои будущие декретные в сторону уменьшения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, поэтому размер пособия будет рассчитываться не из з/п за время на работы на условиях неполного рабочего времени, а суммарно за все 12 месяцев. И, соответственно, средний заработок будет выше чем ваша з/п за работу неполный рабочий день.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моя администрация очень настойчиво просит меня выйти на работу хотя бы на неполную нагрузку (из-за нехватки специалистов).

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы