Увольнение и принятие на работу - дилемма декретной мамы в условиях закрывающейся компании

Вопрос №4260264 из г. Москва
опубликован 26.06.2014, 01:52

Нахожусь в декрете с 11 июня 2014. Работала в банана Кидс. Больничный лист уже отдала зам. директору. Когда отдавала она сообщила, что наша компания закрывается. Будет брать новое имя и всех декретников они будут переоформлять в новую компанию. А сегодня звонили и предложили подписать 2 заявлениям: 1 - на увольнение из этой компании по собственному, а 2-о принятии меня на работу в другу компанию. Не знаю что делать. Но знаю что все высшее руководство уже уволилось и кто будет работать не понятно. Была уже ситуация что теряли в этой компании мою трудовую, делали запрос в пенсионный, а потом ее нашли как сказала что трудовая по ним плачет. Что делать не знаю. Доверия нет. И не факт что через 1,5 года та новая фирма тоже будет работать. ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Володина Евгения Викторовна

Юрист Москва, стаж 1 год

4.9 50 отзывов

Здравствуйте! Когда в компании много декретников и чтобы законно от них отвязаться, компанию намеренно закрывают, если они не хотят уходить по своему желанию , по другим основаниям увольнять женщин с детьми до 3х лет они не имеют право.

По пункту 5 ст.77 можно оформить перевод из компании в компанию.

26.06.2014, 02:04

Спасибо за ответ! Но компания сама закрывается, юридически в компании 3 или 4 фирмы. Где я работала ее закрывают и все: генеральный финансовый и их замы по увольнялись.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация