Хочу разобраться в ситуации - Могут ли уволить меня находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за закрытия компании?

Вопрос №13649153 из г. Москва
опубликован 22.12.2017, 21:55

Меня зовут Анна. Помогите мне, пожалуйста, разобраться. Ситуация у меня такая. На данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас я вновь в положении, уже 5 месяцев, на работе ещё не сообщала об этом. Но сегодня, 22 декабря, мне позвонили с работы и сообщили следующее... Что компания, в которой я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, закрывается. Меня они просят уволиться и забрать приехать трудовую до 29 декабря. Все выплаты, которые мне осталось доплатить до 3 х лет ребёнка, сказали выплатят. Компания просто меняет своё юридическое лицо. Все сотрудники, которые там действующие, их переводят на другую компанию, через увольнение. Меня, сказали, перевести они не могут, т.к. я не действующее лицо в их компании. Но... Они же ещё не знают о моей второй беременности. Вопрос... Могут в этой ситуации они меня уволить? Или все же у меня есть право, на переоформление в другую компанию, как действующее лицо? Буду ждать ответа с нетерпением. Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Вас ни с первым ребенком не вправе увольнять кроме как по ликвидации организации, ни при беременности вторым ребенком - ст. 261 ТК РФ. В ответ направьте уведомление о беременности с приложением справки о беременности.

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному! Вас вводят в заблуждение. При смене собственника организации отношения с работниками продолжаются - ст. 75 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

22.12.2017, 22:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! Как я поняла, получается, что компания старая ликвидируется, из нее всех сотрудников увольняют и набирают уже якобы в новую компанию. Все это проходит через увольнение. Мне на что расчитывать в таком случае? Меня не смогут же оформить на новую компанию, как беременную?

23.12.2017, 08:19

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! При ликвидации Вас уведомить официально обязаны, и уволить в связи с ликвидацией. А по телефону они Вас вводят в заблуждение, чтоб уйти самой без пособий. Не факт, что примут в новую компанию.

23.12.2017, 08:46

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Я Вам уже объяснял, что Вас вводят в заблуждение. Беременная Вы в новой компании не нужна. Поэтому Вас и просят уволиться самой, чтобы не принимать в новую. Не пишите никаких заявлений! Требуйте сначала принять в новую компанию - чтобы Вам выдали приказ с печатью о приеме на работу, например, завтрашним числом. Тогда вы можете согласиться на увольнение сегодня по соглашению сторон. При этом, в случае ликвидации обязаны выплатить средний заработок за период трудоустройства, но не более чем за 3 месяца - ст. 178 ТК РФ. У Вас его нет. Вы вправе просить о выплате 2-3 х окладов.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

23.12.2017, 13:50

Спросить юриста