Отпуск 8 к.дней, если в трудовом договоре это не прописано?
Вопрос №4260809
из г. Новосибирск
опубликован 26.06.2014, 07:42
опубликован 26.06.2014, 07:42
Головная организация находится в Новосибирске, а обособ подразделение в Красноярске. Обязан ли работодатель предоставлять сотруднику ОП доп. отпуск 8 к.дней, если в трудовом договоре это не прописано?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 179
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 513
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 840
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 442
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
46
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ликвидация подразделения в Нефтеюганске - работающему пенсионеру выплатят компенсацию за сокращение?
Если дополнительный отпуск предоставлять обязаны, но это не выполнялось, понесет ли работодатель ответственность?
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Право на дополнительный отпуск - обязанности работодателя и возможные меры в случае его нарушения
Перевод на новое место работы без изменения трудовой функции - нарушение закона или допустимо?
Вопрос: Должны ли нам начислять выше указанные надбавки и дополнительный отпуск в 8 дней?
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут