Эдуард
27.02.2007, 09:57
Может ли работодатель снизить размер оклада без изменения должности и условий работы?
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель без изменения должности, условий работы снизить размер оклада?
Например: По должности инженера 2 категории базовый оклад составлял 7500 руб., а с 1.01.07. стал составлять 6500 руб. Премиальная часть также снизилась с 40% до 20%.Правомерны ли действия работодателя?
Если да, то какими нормативными актами он мог руководствоваться?
Это изменение существенных условий трудового договора, что допустимо только с письменного согласия сторон.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 453 Поиск Регистрация