Эдуард
01.03.2007, 08:36
Имеет ли право работодатель без изменения должности, условий работы снизить размер оклада?
Читать ответы (1)
Ответьте пожалуйста на такой вопрос:
Имеет ли право работодатель без изменения должности, условий работы снизить размер оклада?
Например: По должности инженера 2 категории базовый оклад составлял 7500 руб., а с 1.01.07. стал составлять 6500 руб. Премиальная часть также снизилась с 40% до 20%.
Правомерны ли действия работодателя? Если да, то какими нормативными актами он мог руководствоваться?
Обязаны были предупредить за два месяца об изменении условий трудового договора. В случае вашего несогласия с новыми условиями - предложить другую работу.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 453 Поиск Регистрация