Без выплаты зарплаты пол года - как действовать в случае вызова на работу и возможность получения задолженности через суд

Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вам нужно обратиться в суд и обжаловать действия работодателя иск по ст 131-132 гпк рф так же еще можно обратиться в инспекцию по труду.

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

пусть факсом отправит заявление о том, что он не выйдет на работу до тех пор пока не будет выплачена з/п, имеет полное право

Так же пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд о взыскании з/п + % за пользование чужими денежными средствами по ст 395 гк рф Обращайтесь

Советую обратиться к прокурору по месту нахождения организации. Для быстроты Вы можете воспользоваться официальным сайтом прокуратуры Краснодарского края, раздел: обращения граждан или интернет-приемная.

Вам стоит не тормозить и подавать в суд иск (по месту жительства работника) согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

И просить обеспечительных мер - арест имущества, р/с в Красноярске.

И только потом нужно ехать к работодателю за расчётом, если есть желание.

Уважаемая Анна !

Если Вы находитесь на юридическом сайте, то давайте с этим вашим юридическим вопросом (точнее с вопросами) разберемся именно юридическими терминами и понятиями согласно действующего законодательства Российской Федерации.

Во-первых, у нас в России уже более 20 лет не существует ни ПРОПИСКИ в жилых помещениях, ни ВЫПИСКИ из жилых помещений, так как с 1993 года Законом РФ № 5242-1 от 26.06.1993 г. «О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" в место существовавшей на тот период "прописки" по всей России был введен для граждан РФ регистрационный учет (регистрация) в жилых помещениях по месту их жительства (постоянная регистрация) и по месту их пребывания (временная регистрация до 5 лет).

Во-вторых, Вы пишите сами, что: "Организация имеет отношение к газстрою. З/п была выплачена только за ноябрь и декабрь 2013г. Но начиная с января и по июнь 2014г не было выплачено ни копейки. Супруг написал заявление сначала о предоставлении оплачиваемого отпуска а затем отпуска за свой счет. Никаких отпускных он также не получил.

И реально ли будет через суд добиться выплаты з/п, которую задерживают уже пол года? К тому же насколько мне известно сама организация готовит документы на признание ее банкротом".

Таким образом получается, что ваш муж по своей же воле упустил именно драгоценное время для взыскания не выплаченной ему заработной платы с января 2014 года, а также не выплаты ему отпускных.

В-третьих, если ваш муж не выйдет на работу 25 июня (отпуск у него закончился 24 июня согласно вашей информации), то его в этом случае работодатель вправе уволить на основании подп.а, пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ за прогулы.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, если ваш муж будет продолжать бездействовать, то он не сможет вообще ничего получить со своего работодателя даже на основании решения суда, а также может быть уволен на основании подп.а, пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ за прогулы, а это значит, что его трудовая книжка будет испорчена данной не очень хорошей статьей при его увольнении именно по инициативе администрации.

Так что вашему мужу следует действовать в рамках положений Трудового кодекса Российской Федерации прямо СЕГОДНЯ, а в этом ему должен конечно помочь юрист, возможно с этого сайта по договоренности.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.

Удачи.