Если он уволит меня по сокращению штатов, то должен ли он мне после увольнения выплачивать какие-либо деньги, кроме расчета?

15 декабря 2006 года я устроилась на работу в аптеку фармацевтом (имею необходимое образование) в г. Асбесте Свердловской области. Приняли меня с испытательным сроком в 2 месяца. Так как у меня был большой перерыв в работе (работала на вредном производстве ради льготной пенсии), то мне необходимо было получить сертификат фармацевта. При приеме на работу меня уверили, что никаких проблем не будет и меня отправят на обучение в Екатеринбург за счет фирмы. После того, как прошел испытательный срок (15 февраля 2007 года) я стала ждать приказ о приеме на постоянную работу. Но приказа все не было и дата сертификации все отодвигалась, и вот 2 марта в аптеку позвонил хозяин фирмы Поляков В.В. (он живет в Екатеринбурге и владеет сетью аптек в Свердловской области) и сказал, что в нашей аптеке лишние фармацевты и 2 человека будут уволены, в том числе и я. Обещал лично приехать 5 марта и написать приказы об увольнении. Вопрос: 1) Имеет ли он право меня уволить и на каком основании? 2) На каких правах я работала с 15 февраля по 5 марта (после истечения испытательного срока)? 3) Если он уволит меня по сокращению штатов, то должен ли он мне после увольнения выплачивать какие-либо деньги, кроме расчета? 4) Если приказа о приеме на постоянную работу не было, то может ли он уволить меня, как не справившуюся с испытательным сроком, хотя этот срок уже прошел? С уважением, Кожевникова Алла Валентиновна, 41 год.