Возможности для ухода из компании без возмещения затрат на обучение - как обосновать \'другие уважительные причины\' работодателю

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию (желательно со ссылками на соответствующие документы): я работаю в компании (по ТК) и меня в ноябре 2012 года (по моей инициативе) отправляли на повышение квалификации за границу на обучение, перед этим заключив со мной доп. соглашение к трудовому договору о том, что я обязуюсь отработать после обучения у работодателя не менее 5 лет. Иначе, я при увольнении (по собств. Желанию или за нарушения) должен буду возместить все затраты на моё обучение (в т.ч. билеты, проживание и т.п.). Уважительными причинами не возмещать таковые расходы по доп. соглашению являются: состояние здоровья, переезд и другие уважительные причины. В настоящее время ситуация в организации стала просто невыносимой и я хочу уволиться, но само собой не возмещать никаких затрат жадному работодателю (который, кстати, не повышает зарплату уже 2 года, хотя и обещал). Слышал где-то, что с какого-то года такое требование работодателя (о возмещении) стало законным и так просто уже не выкрутиться. Остаются «другие уважительные причины». Какие для этих причин нужно предоставить доказательства/справки работодателю (например, для состояния здоровья или смены места жительства), чтобы получить расчёт и он не удерживал с меня деньги (я ещё должен смогу оказаться)? Как вообще грамотно повести себя в такой ситуации? Подскажите, пожалуйста, варианты. Спасибо!