Вопрос об оплате труда при обслуживании техники сторонней организации

Вопрос №426938 из г. Омск
опубликован 05.03.2007, 08:35

Помогите разрешить вопрос по оплате труда. Предистория вопроса: Мы (группа лиц), работаем в техническом отделе (ЦТО), по обслуживанию различной техники (ККМ, ПЭВМ и т.д.). Организация хозрасчетная, филиал крупной Российской структуры (с долей государства). Обслуживаем определенный объем техники на каждую штатную единицу отдела. Но руководство, в лице директора филиала и др., решило взять на обслуживание технику (ККМ) сторонней организации, введя весь этот объем техники в нашу нагрузку (по обслуживанию) и за туже зарплату. Вопрос: Имеет ли право руководство организации не выплачивать зарплату за обслуживание техники сторонней организации, а мотивировать это, тем что мы (отдел) не полностью выполняем нагрузку по основной работе (т.е. не выезжаем в область на обслуживание техники), хотя все эти работы (поездки) не планируются тем же руководством (т.е. идет экономия на коммандировочных, аренде автотранспорта и водителя)? На сколько это законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы производится только с письменного работника и за дополнительную плату (ст. 60-2 ТК РФ).

Вы вправе не соглашаться выполнять дополнительную работу, а в случае вашего согласия такая работа оплачивается дополнительно.

В случае простоя работник может быть без его согласия переведен на срок до одного месяца на другую работу, при этом оплата производится не ниже среднего заработка по прежней работе.

12.03.2007, 10:46

Я благодарен Омельчук Андрею Александровичу, за ответ на мой вопрос.
Надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество, если в этом будет необходимость.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об оплате труда при обслуживании техники сторонней организации

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы