Сохранение оклада при изменении штатного расписания - как защитить права работника на указанный оклад?

Я был принят на должность юрисконсульта в 2006 г. с указанным в трудовом договоре окладом в размере 7 500 р. Я являюсь инвалидом II группы с детства с ограничением по движению (ДЦП). В новом проекте штатного расписания (2007 г.), не уведомив меня, снижен размер оклада для юрисконсульта до 6000 р. Формулировка следующая (малый объем выполняемой работы). Докладную о необходимости снижения заработной платы поступила от гл. бухгалтера, хотя в моей должностной инструкции прямо указано, что я подчиняюсь непосредственно директору. Непонятно, почему направила докладную гл. бухгалтер... Мой непосредственный руководитель в беседе со мной сказал, что работой моей доволен, и новых объемов работы у него для меня нет. Тем не менее, гл. бухгалтер настаивает на своей точке зрения. Существенных изменений условий труда у меня не было. Теперь хочу защитить свои права, отстоять оклад. Пусть манипулируют премией, не снижая оклада. Подскажите, какие статьи ТК или иных нормативно-правовых документов, защищают мое право работника на оклад, указанный при приеме на работу. Направлю на основе ваших ответов письмо директору предприятия, т.к. он меня поддерживает, но не знает законов, при общении со специалистами нашего предприятия. Прошу при написании ответа учесть мою инвалидность, как дополнительный аргумент при защите моих прав. Жду с нетерпением Ваш ответ. Заранее благодарю. Анискин Максим.