Проблемы с оплатой переработки и последним рабочим днем
опубликован 28.06.2014, 12:58
Не понятно, в чем Ваш вопрос?
Днем увольнения считается последний рабочий день. Какой у Вас график работы - должно быть указано в трудовом договоре. Если 40 часовая рабочая неделя, то все часы, которые превышают - являются либо - переработкой, либо - работой в выходной день. Если в трудовом договоре не указаны выходные - это нарушение закона. Если указано: суббота и воскресенье, то все субботы должны быть оплачены в двойном размере. Объяснительную писать обязательно. Иначе, потом могут написать всё что угодно. Если уволят по статье - обращаться в суд.
Если без статьи, но и без дополнительных выплат - жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Как работать в праздничный выходной день, когда рабочая неделя уже полностью заполнена?
Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?
Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной
Как написать заявление на увольнение, чтобы избежать прогула в свой выходной день
Как производится оплата и компенсация рабочего времени в выходные и праздничные дни для сотрудников с пятидневной рабочей неделей
Дни увольнения и издания приказа при сокращении штата в субботу
Как оплачивается работа в сокращенный рабочий день и перенесенные часы на субботу в поликлинике на селе?
Директор школы вынуждает работать в выходные дни даже при наличии выходных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут