В каких из двух случаях мне положены по законодательству большие материальные компенсации?

Вопрос №427905 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.03.2007, 10:01

Срочно необходима консультация по трудовому праву. Я работаю в компании (ООО) уже 4,5 года. Сегодня руководство компании сообщило о том, что с 1.05.07 моя зарплата (оклад) будет составлять 3000 руб. (сейчас оклад равен 10000 руб., плюс процент). Мне предложено подписать информационное письмо, сообщающее данную новость. Т.е. я либо соглашаюсь с данными условиями, либо пишу заявление по собственному желанию с 1.05.07. Вопрос: 1. Как лучше поступить в данной ситуации - а) подписать информационное письмо, 2 месяца получать прежнюю зарплату и параллельно искать новую работу; б) подписать информационное письмо и направить ответное письмо управляющему, извещающее о моем несогласии с предложенными условиями (урезанная должностная инстуркция и, как следствие, меньший оклад) и просьбой уволить по сокращению штатов. В каких из двух случаях мне положены по законодательству большие материальные компенсации? Достаточно долгое время было отдано компании и вся возникшая ситуация - большая неожиданность для меня. p.s. увольняют по такому принципу не только меня, а всю службу в которой я состою (7 человек). Заранее благодарю за консультацию. С уважением, Альбина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемая Альбина! Работодатель выполняет условия уведомления об изменении существенный условий трудоговора договора с Вами ( изменения размера оплаты труда). У Вас есть время ( 2 месяца) для того, чтобы принять решение. Или работать с измененным размером оплаты труда дальше, или не согласиться( письменно) и выбрать вариант увольнения: по ст. 77. п. 3 - собственное желание ( пишите заявление за дне недели до увольнения) или по ст. 77. п. 7 ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора). При увольнении по ст. 77 п. 7 выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника ( ст. 178 ТК РФ). В отношении сокращения штата, то если такового нет, работодатель имеет право не осуществлять мероприятия, связанные с сокращением штата сотрудников.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В каких из двух случаях мне положены по законодательству большие материальные компенсации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы