В каких из двух случаях мне положены по законодательству большие материальные компенсации?

Question

Срочно необходима консультация по трудовому праву. 

 Я работаю в компании (ООО) уже 4,5 года. Сегодня руководство компании сообщило о том, что с 1.05.07 моя зарплата (оклад) будет составлять 3000 руб. (сейчас оклад равен 10000 руб., плюс процент). Мне предложено подписать информационное письмо, сообщающее данную новость. Т.е. я либо соглашаюсь с данными условиями, либо пишу заявление по собственному желанию с 1.05.07. 

Вопрос: 
1. Как лучше поступить в данной ситуации - а) подписать информационное письмо, 2 месяца получать прежнюю зарплату и параллельно искать новую работу; 
 б) подписать информационное письмо и направить ответное письмо управляющему, извещающее о моем несогласии с предложенными условиями (урезанная должностная инстуркция и, как следствие, меньший оклад) и просьбой уволить по сокращению штатов. 

 В каких из двух случаях мне положены по законодательству большие материальные компенсации? 

 Достаточно долгое время было отдано компании и вся возникшая ситуация - большая неожиданность для меня. 
p.s. увольняют по такому принципу не только меня, а всю службу в которой я состою (7 человек). 

 Заранее благодарю за консультацию. 
 С уважением, Альбина.

Родина Елена Викторовна · Accepted Answer

Уважаемая Альбина! Работодатель выполняет условия уведомления об изменении существенный условий трудоговора договора с Вами ( изменения размера оплаты труда). У Вас есть время ( 2 месяца) для того, чтобы принять решение. Или работать с измененным размером оплаты труда дальше, или не согласиться( письменно) и выбрать вариант увольнения: по ст. 77. п. 3 - собственное желание ( пишите заявление за дне недели до увольнения) или по ст. 77. п. 7 ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора). При увольнении по ст. 77 п. 7 выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника ( ст. 178 ТК РФ). В отношении сокращения штата, то если такового нет, работодатель имеет право не осуществлять мероприятия, связанные с сокращением штата сотрудников.

В каких из двух случаях мне положены по законодательству большие материальные компенсации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Нас вызвал генеральный директор и сказал, что через 2 дня нас будут увольнять по сокращению штата.

Сокращение штатов в Ираке - какой размер выплат положен работнику на вахте?

Как поступить при сложной ситуации с работодателем, предлагающим компенсацию за увольнение?

Предлагают написать заявление по собсвенному желанию или числиться на данном предприятии сколько угодно и на работу не ходить.

Руководство компании объявляет об урезании зарплат сотрудников с февраля - что делать?

Я слышала, что отработав 4 месяца, они обязаны мне выплатить копенсацию в размере 1\3 части от моей зарплаты?

Задержка зарплаты и проблемы с увольнением - как выйти из кризисной ситуации в компании?

Компания объявляет о снижении зарплаты сотрудников до минимального уровня, требуется подписание уведомления

Если я не захочу увольняться по собственному желанию со своей работы, как они меня смогут уволить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59