Рабочие права беременных - можно ли перевести на другую точку работы?

Вопрос №4279688 из г. Электросталь
опубликован 28.06.2014, 17:09

Помогите пожалуйста! Я беременна на 9 неделе беременности. На данный момент нахожусь на сохранении. Работаю по тк рф продавцом в сетевом магазине бытовой техники. Пока я на больничном на моё место ставят человека и говорят в случае моего выздоравления меня переставят на другую точку работы (в другой город), либо вообще уволят! Скажиье правомерны ли их действия? И могут ли меня действительно переставить на другую точку работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Действия работодателя будут незаконными. Сможете работать на прежнем месте, и уволены быть не можете

28.06.2014, 17:15

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Доброго времени! На период нетрудоспособности за любым сотрудником сохраняется его должность. Перевод возможен только с письменного согласия работника. Более того, действующий ТК предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет при переводе на другую работу. Незаконное увольнение беременной женщины является преступлением, ответственность за которое предусмотрено ст. 145 УК РФ. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если потребуется помощь-обращайтесь.

28.06.2014, 18:06

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста