Нарушение трудовых прав - задержка заработной платы и отклонение от трудового договора

Уважаемая Евгения Михайловна !

Да, конечно Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда по данному юридическому вопросу. Но если Вы пропустите сроки для обращения с иском в суд, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), то Вам уже даже Генеральный прокурор РФ не поможет в этом вопросе.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так что лучше обратитесь к юристу за помощью по оформлению иска в суд о взыскании задолженности по расчету, процентов по не выплаченной сумме и сумму за причинение морального вреда.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.

Удачи.