Муром, 29.06.2014, 05:44

Нарушение прав работника - отказ от собственного желания, задержка трудовой и незаконное увольнение

Вопрос №4282039 из г. Собинка
опубликован 29.06.2014, 05:44
Работали продавцом по ТК, в договоре оклад 8000 р, в течении 4 лет в отпуске не были. Торговую точку закрыли 30 мая, товар вывозили с 1 по 15 июня, 23 июня говорят недостача. По сокращению Не увольняют. Предложили: пишете по собст желанию и в этот же день расчет и трудовые отдадим. Коллеге нужна была срочно трудовая на новую работу, она согласилась. Приехал управляющий, она пишет заявление по собственному и и что расчет произведен. Он отдает ей только какие то 7000 р, ведомости не было, и трудовой тоже, сказал привезу дня через три, и тишина. Я ничего на писала и отказалась от такого увольнения, и тогда мне сказали, что моя трудовая в офисе. Но в тот день моя коллега видела мою трудовую у управляющего, и там запись по собст желанию. Я собираюсь идти в трудовую инспекцию и в суд. Можно ли как то моей коллеге отказатся от собственного желания, ведь трудовую так и не отдали еще, что ей можно сделать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы за дни аынужденного прогула

29.06.2014, 05:49
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских