Какие объективные причины работодатель может предоставить в свое оправдание?

Работодатель хочет сменить в условиях трудового договора фразу: ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА 5000 руб, на фразу ПРЕМИЯ 30% 5000 руб(выплачивается ежемесячно в соответствии с показателями премирования). Основание изменения трудового договора: -ввод в действие нового положения об оплате труда Новое положение об оплате труда еще не утверждено. С ним меня под роспись не ознакамливали. Вручили уведомление об изменении условий трудового договора и просят подписать задним числом на 2 месяца назад. Я так понимаю что они очень сильно хотят новое положение о оплате труда применить в действие.Там соответственно такие показатели премирования, что заработать премию почти невозможно и придется попрощаться с 5000 руб. зарплаты Видя явные нарушения процедуры изменения условий трудового договора я пока сопротивляюсь. Никаких изменений в технологическом цикле предприятия не произошло, и структурная реорганизация производства не производилась. Предприятие изготавливает металлоконструкции. Чем мне еще аппелировать? Какие объективные причины работодатель может предоставить в свое оправдание? Законно ли вообще менять финансовую сторону трудового договора именно таким методом?(сменой формулировок)