Срок применения дисциплинарного взыскания за невозврат трудовой книжки - один месяц или шесть месяцев?
опубликован 20.02.2015, 09:50
ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, из указанной нормы и разъяснений, содержащихся в пп. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, следует, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Днем совершения проступка считается тот день, в который он фактически был совершен. Данные сроки для работодателя являются пресекательными, не подлежащими восстановлению, их пропуск исключает возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка
Вопрос о применении дисциплинарного взыскания к работнику, отказавшемуся вернуть трудовую книжку, согласно ТК РФ
Возможно ли привлечь работника после 6 месяцев со совершения им дисциплинарного проступка
Сроки затребования письменного объяснения от работника перед применением дисциплинарного взыскания
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?
Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев
Срок ознакомления работника с приказом о дисциплинарной ответственности включается в 1-месячный срок привлечения
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание из-за неполного указания дохода - нарушен ли порядок применения взыскания?
Возможно ли применение дисциплинарного взыскания на основании только объяснения работника без проведения служебной проверки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут