Как правильно сократить 2 главных бухгалтеров в сложной ситуации объединения организаций?

Договаривайтесь и увольняйте по соглашению сторон (ч .1 ст. 77 ТК РФ)

Уважаемая Юлия.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ), сокращение штата в данный список не входит, а соответственно увольнение будет незаконным.

Получается следующее: одна работница убывает в декретный отпуск, вторая имеет ребёнка в возрасте до 3 лет. По факту их сократить нельзя. Следовательно, та, что имеет ребёнка до 3 лет будет переведена на место бухгалтера учреждения, к которому происходит присоединение иной организации. Другой вариант возможен лишь в случае получения соответствующего согласия женщины, имеющей ребёнка, уволиться с оговариванием соответствующих выплат.

Сократить должность главного бухгалтера в присоединяемом учреждении можно только после исполнения ребенку 3-х лет. ст. 261 ТК РФ. А пока - временный перевод на должность ГБ в основном учреждении в целях исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Если и тот, и другой бухгалтер имеют "иммунитет" от сокращения, то в новом штатном расписании нужно предусмотреть 2 ставки главбуха (если один их главбухов, конечно, не согласится на увольнение по соглашению сторон с выплатой энной суммы отпускных). Другого не дано, иначе это будет нарушением трудового законодательства.