Нарушение трудовых прав - разногласия с начальниками, отсутствие расчета и отправления трудовой книжки

Артем Сергеевич, согласно действующему трудовому законодательству с вами обязаны произвести полный расчет в последний день работы и выдать трудовую книжку.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вам не обязаны были сразу отправлять книжку по почте! Должны были отправить уведомление и получить ваше согласие на отправку книжки. Без вашего письменного согласия на отправку отправлять нельзя!

Согласно вышеуказанной статье также по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По поводу расчета: если вы не согласны с суммой, начисленной за вашу работу, обращайтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру. У вас срок три месяца с момента увольнения.