Права на работу после декретного отпуска - обязан ли работодатель предоставить рабочее место и какие возможности, если позиция сокращена

Вопрос №4294154
30.06.2014, 21:22 • г. Нижний Новгород

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Обязан ли мне работодатель предоставить рабочее места после выхода из декрета? Если у работодателя произошли во время моего декрета сокращения и в структурке работодателя моя позиция (занимаемая до декрета) уже не предусмотрена какие есть варианты?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

30.06.2014, 21:27,

г. Алейск

Анна Сергеевна,после декрета Вы выйдете на свое рабочее место.Я не встречал работодателя,который бы так грубо нарушал трудовое законодательство.Что будет после декрета ,не знаю.Но по выходу из декрета Ваше рабочее место будет Вам предоставлено.Удачи!

Спросить юриста

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

30.06.2014, 21:29,

г. Санкт-Петербург

Это лучший ответ

У работодателя нет вариантов. За Вами сохраняется рабочее место на весь период отпуска по уходу за ребенком. Вы выходите на работу - Вам предоставляют Ваше рабочее место. Остальное -трудности работодателя. Можете пойти ему навстречу и уволиться по соглашению сторон с выплатой 5 средних заработков (2 средних заработка за досрочное увольнение по сокращению + 1 средний заработок как выходное пособие + 2 средних заработка на время трудоустройства). Это выйдет работодателю дешевле, чем если Вы обратитесь в ГИТ или прокуратуру, при этом ему всё равно придется профинансировать в полном объеме сокращение.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59