Права на работу после декретного отпуска - обязан ли работодатель предоставить рабочее место и какие возможности, если позиция сокращена

Вопрос №4294154 из г. Нижний Новгород
опубликован 30.06.2014, 21:22

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Обязан ли мне работодатель предоставить рабочее места после выхода из декрета? Если у работодателя произошли во время моего декрета сокращения и в структурке работодателя моя позиция (занимаемая до декрета) уже не предусмотрена какие есть варианты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

У работодателя нет вариантов. За Вами сохраняется рабочее место на весь период отпуска по уходу за ребенком. Вы выходите на работу - Вам предоставляют Ваше рабочее место. Остальное -трудности работодателя. Можете пойти ему навстречу и уволиться по соглашению сторон с выплатой 5 средних заработков (2 средних заработка за досрочное увольнение по сокращению + 1 средний заработок как выходное пособие + 2 средних заработка на время трудоустройства). Это выйдет работодателю дешевле, чем если Вы обратитесь в ГИТ или прокуратуру, при этом ему всё равно придется профинансировать в полном объеме сокращение.

30.06.2014, 21:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Анна Сергеевна,после декрета Вы выйдете на свое рабочее место.Я не встречал работодателя,который бы так грубо нарушал трудовое законодательство.Что будет после декрета ,не знаю.Но по выходу из декрета Ваше рабочее место будет Вам предоставлено.Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права на работу после декретного отпуска - обязан ли работодатель предоставить рабочее место и какие возможности, если позиция сокращена

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы