Прошу подсказать как мне поступить в сложившейся ситуации:
опубликован 15.03.2007, 15:00
Наиболее простой путь - напишите заявление с требование о выплате сумм, укажите срок. И укажите, что в случае невыплаты обратитесь в суд с требованием о взыскании этой выплаты и процентов по ст. 236 ТК РФ.
"
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Б) с сокращением численности (в связи с ликвидацией отдела) или штата работников.
Аптека обнаружила разбитое окно в отделе запасов - какие действия должен принять руководитель?
Вопрос о вакантности и предложении должности в отделе В при ликвидации отдела А и переводе работника Д
Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это?
Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками
Статус должности в отделе «В» в период с 25 по 29.05.2015 и права работника М
Административные действия директора магазина - законные ли они и как поступить в данной ситуации?
Правомерность директора требовать работу без доплаты в промтоварном отделе при увеличении объема работы и материальной
Есть мысль, что это как-то надо вписать и в приказ и в Положение об отделе, а как?) если, возможно - это очень срочно!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут