Вопрос о вакантности и предложении должности в отделе В при ликвидации отдела А и переводе работника Д
Вопрос №6830070
из г. Ахтубинск
опубликован 14.05.2015, 10:22
опубликован 14.05.2015, 10:22
На предприятии с 29.05.2015 ликвидируется отдел «А». С 25.05.2015 на том же предприятии организован отдел «В», фактически дублирующий функции «А». Одного из работников отдела «А» (назовем его «Д») директор не хочет, но должен уволить из отдела «А» из-за выявленных нарушений (приказом нарушения не оформляли, но все о материалах проверки знают, и руководитель обязан держать марку). Поэтому, приказом по предприятию работника «Д» назначают и.о. на должность в отделе «В», как бы до момента подбора другого кандидата. Формально получается, что с 25 по 29.05.2015 работник «Д» будет и.о. в отделе «В», не будучи освобожденным от должности в отделе «А». Прошу ответить, является ли должность в отделе «В» вакантной в указанный период времени и обязан ли работодатель предложить ее (должность) другому работнику «М», который попадает под сокращение, т.к. в отделе «А» его должность ликвидируется, а в отделе «В» - не создается. Квалификация и здоровье «М» позволяют занять указанную должность в отделе «В».
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Считается вакантной и обязан предложить работникам. подлежащим увольнению по сокращению (ст.180 ТКРФ)
14.05.2015, 10:40
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Похожие вопросы
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Сокращение должности заместителя начальника отдела и введение новой должности - соблюдается ли закон?
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Реорганизация организации - изменение структуры и должностей рабочих.
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Возможно ли понижение должности работника без предварительного оповещения и каковы действия работника в таком случае?
Регламентация уведомления о сокращении должности заместителя начальника отдела и предлагаемой новой должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут