Статус должности в отделе «В» в период с 25 по 29.05.2015 и права работника М
опубликован 14.05.2015, 10:56
На предприятии с 29.05.2015 ликвидируется отдел «А». С 25.05.2015 на том же предприятии организован отдел «В», фактически дублирующий функции «А». Одного из работников отдела «А» (назовем его «Д») директор не хочет, но должен уволить из отдела «А» из-за выявленных нарушений (приказом нарушения не оформляли, но все о материалах проверки знают, и руководитель обязан держать марку). Поэтому, приказом по предприятию работника «Д» назначают и.о. на должность в отделе «В», как бы до момента подбора другого кандидата. Формально получается, что с 25 по 29.05.2015 работник «Д» будет и.о. в отделе «В», не будучи освобожденным от должности в отделе «А». Прошу ответить, является ли должность в отделе «В» вакантной в указанный период времени и почему (со ссылкой на закон), и обязан ли работодатель предложить ее (должность) другому работнику «М», который попадает под сокращение, т.к. в отделе «А» его должность ликвидируется, а в отделе «В» - не создается. Квалификация и здоровье «М» позволяют занять указанную должность в отделе «В».
Слишком запутанно и мудрено для консультации. В рамках бесплатной консультации такие вопросы не решаются.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Сокращение должности заместителя начальника отдела и введение новой должности - соблюдается ли закон?
Регламентация уведомления о сокращении должности заместителя начальника отдела и предлагаемой новой должности
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Реорганизация организации - изменение структуры и должностей рабочих.
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Возможно ли понижение должности работника без предварительного оповещения и каковы действия работника в таком случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут