Пропавший работник без связи - как поступить, если сотрудник не является на работу и не сообщает о своем местонахождении?
опубликован 24.06.2002, 14:15
Работник не вышел на работу и в течении месяца не сообщает что с ним и где он. Живёт далеко и телефона не имеет. Соседи говорят, что вроде как, он на больничном. Но полной уверенности в том, что человек болеет - нет. Что делать? Ждать месяц и увольнять если не объявиться или уволить и принять нового работника на период временно отсутствующего - 1 месяц, а потом, если объявиться, решать ситуацию на месте?
В соответствии со статьей 81 ТК РФ вы не можете уволить работника при его временной нетрудоспособности. Поэтому в данной ситуации предлагаю заключить с новым работником срочный трудовой договор, апри выходе старого работника или точного выяснения причины его отсутствия уволить по по п.3ст.79 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Могут ли уволить беременную, принятую временно на период декретного отпуска основного работника?
Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?
Если будет сокращение шатата или если вернется постоянный работник?
Как уволить временного сотрудника, вернувшегося после длительной болезни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут