Проблемы с заработной платой и увольнением - Как защитить себя при работе с главным бухгалтером

Вопрос №4306096 из г. Красногорск
опубликован 02.07.2014, 10:34

Стаж главбухом с 1997 года. В связи с переездом из Москвы оформилась бухгалтером в частную фирму. 7 июля оканчивается испытательный срок. Есстественно проработав 3 месяца и восстанавливая бухучет я получала заниженную зарплату. И вот теперь меня увольняют на основании что не справилась с работой-хотя это кардинально не так. Как могу себя защитить если директор слушает мнение только своего главного бухгалтера?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель придя к выводу о том, что работник с испытанием не справился, должен выдать за три дня письменное обоснованное уведомление об увольнении. Вы вправе оспорить увольнение в суд в течении месяца со дня получения трудовой книжки. Ст.71 ТК РФ.

02.07.2014, 10:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Денисов Святослав Александрович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 77 отзывов

Советую обратиться в суд, если есть необходимость в квалифицированной помощи, рад буду помочь!

02.07.2014, 10:53

Спросить юриста

Сапатова Мария Александровна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.9 48 отзывов

У ВАС ДОЛЖЕН БЫТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА РУКАХ. в нем четко и ясно прописаны сроки действия(т.е. в вашем случае 3 мес).

До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка и т.п.).

Такое увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с оценкой испытания, которое послужило основанием его увольнения. Работник, который принят на работу с испытательным сроком, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и выполнять свою трудовую функцию. Часто существуют нарушения прав работника, например его заработная плата меньше, чем у таких же работников, работающих на постоянной работе. Необходимо помнить, что все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в том числе оплату труда, должны полностью распространяться на всех работников, включая тех, кому установлен испытательный срок.

02.07.2014, 11:04

Спросить юриста