Такое вообще возможно по ТК?
Вопрос №4307105
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 02.07.2014, 12:23
опубликован 02.07.2014, 12:23
Каким локальным актом может быть приписано, что отгул нужно брать либо в том же месяце, в каком выходил на работу в выходной либо праздничный день, либо в течение полугода. А иначе отгулы сгорают. Такое вообще возможно по ТК?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ханты-Мансийске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
6
Коллективный иск к работодателю
6
Судебное представительство
6
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
6
Обжалование дисциплинарного взыскания
6
Составление претензий в трудовую инспекцию
6
Оспаривание записей в трудовой книжке
6
Изменение оснований увольнения
6
Оспаривание незаконного увольнения
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Взыскание компенсаций больничного
6
Похожие вопросы
Срок использования отгула за работу в выходной или праздничный день - возможность суммирования с отпуском
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?
Использование отгула за работу в выходные и праздничные дни - разъяснение правил и расчет дней или часов отгула
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Сотрудникам Агроторга и Пятерочки добровольно-принудительно навязывают отгулы без сохранения заработной платы
Что делать, если работник и в будущем не желает брать отгул за работу в выходной день. Отгулы есть уже за 2011 год.
Спор о вознаграждении за отгул - разъяснение статей ТК РФ
Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут