Или это положение касается всех руководителей, в том числе и директоров школ, заведующих больниц, поликлиник?
опубликован 20.03.2007, 22:09
Заведующую муниципальным детским садом уволили по ч.2 ст.278 ТК РФ.
Правильно ли к ней применили эту статью, ведь она (статья) применяется только к руководителям акционерных обществ и руководителям унитарных предприятий? Или это положение касается всех руководителей, в том числе и директоров школ, заведующих больниц, поликлиник?
Если ее уволили незаконно, то законно ли внесен этот пункт увольнения в трудовой договор заведующих детских садов и школ?
Зинаида Михайловна,
Общественная организация "Народный контроль"
На самом деле касается всех руководителей. ТК в данном случае использует понятие "организация", объединяющее всех работодателей. И только дополнительно устанавливает особенности для определенных видов организаций, например для того же унитарного предприятия.
ТК РФ.
"
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Подозрительные действия заведующих детских садов - заполнение договора без возможности взглянуть и оставление его только в саду
Вопросы кадрового делопроизводства в бюджетной организации
Правомерно ли требовать у социального педагога работы с детским садом в школе?
Какое решение принять - работать старшим воспитателем или остаться заведующим детским садом?
Как правильно составить письмо-претензию на заведующую детским садом в управление образования из-за незаконного
Возврат части оплаты в частный детский сад для близнецов - реальность или исключение?
Воспитатели детского сада обеспокоены сокращением отпуска - правомерно ли решение заведующего?
Необходимость предоставления формы 9 для детских садов - обязаны ли они запрашивать её у родителей?
Вопрос о законности перевода из руководителя структурного подразделения в старшие воспитатели при сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут