В устной форме мне было сказано, что «под сокращение подпадут прежде всего недавно нанятые сотрудники».

Здравствуйте. В моем вопросе используются обороты от первого лица для простоты изложения ситуации, хотя на самом деле ситуация сложилась у другого человека, за которого я решил выяснить мнение экспертов. Я в данный момент работаю на компанию в Санкт-Петербурге по бессрочному контракту, в котором также указано, что испытательный срок для меня составляет 3 месяца. Таким образом в данный момент я нахожусь на испытательном сроке (который должен завершиться 1-го сентября 2014-года). Недавно в компании поменялось высшее руководство. В этой связи мой начальник проинформировал меня о том, что новое руководство сокращает численность сотрудников компании чуть ли не на половину. В устной форме мне было сказано, что «под сокращение подпадут прежде всего недавно нанятые сотрудники». Также мне было сказано, что я буду в их числе, и что компания точно не оставит меня в штате. Я спросил у своего начальника, действительно ли они хотят меня «сократить». В ответ я услышал, что именно так. На это я высказал возражение, что так как я нахожусь на испытательном сроке, ко мне по законодательству РФ в принципе не применима как таковая процедура сокращения. [1-й вопрос: прав ли я в этом мнении?] На их вопрос, почему я так считаю, я ответил, что сотрудник на испытательном сроке может быть лишь уволен с работы (а не сокращен), по двум причинам: либо по собственному желанию, либо в связи с решением компании о том, что человек не справился со своей работой во время испытательного срока. При этом я добавил, что в моем случае, у меня нет желания увольняться по собственному желанию (без получения какой-либо компенсации), стало быть компания должна будет либо предоставить мне доказательства того, что я не прошел испытательный срок (ну или не предоставляя уволить меня по этой причине, но в таком случае я подам на компанию в суд), либо же компания должна будет оставить меня в шате сотрудников до конца прохождения мной испытательного срока. Ну и 3-й вариант – я действительно мог бы уволится по собственному желанию, но при выплате мне определенной компенсации. На это компания мне ответила, что в таком случае они действительно собираются уволить меня по причине не прохождения испытательного срока. Было также высказано, что никаких объяснений я не получу – они просто внесут в мою трудовую книжку запись «уволен», и не будут выплачивать мне никаких компенсаций. Я ответил, что в таком случае я оспорю данный ход в судебном иске против компании. На что мне ответили, что они будут к этому готовы, и что я проиграю данный иск. При устройстве на работу и начале моего испытательного срока мне был показан перечень моих задач на время испытательного срока, однако я не подписывал ни одну из копий данного списка. При этом я выполнял эти задачи ровно до тех пор, пока руководитель не попросил меня делать совершенно другую деятельность в связи с новым руководством компании. Таким образом, считаю, что моей вины нет ни в чем, и компания не может доказать, что я не прошел испытательный срок (который к тому же еще не кончился). [2-й вопрос: каковы должны быть мои первоначальные действия в данной описанной ситуации?] [3-й вопрос: так как наиболее предпочтительным вариантом для меня является вариант «увольнение по соглашению сторон» с выплатой мне денежной компенсации компанией, а на втором месте по предпочтению – восстановление меня на работе в случае если они меня уволят и завершение мной испытательного срока, есть ли у меня шансы выиграть дело в суде против компании в случаее ее не согласия с данным первым вариантом, и во втором случае, если они меня уволят?] Спасибо. Очень надеюсь на скорый ответ.