Перенос неиспользованного отпуска с первого года работы на второй - форма отпуска или компенсация?
опубликован 03.07.2014, 15:56
Ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Да, переносится.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск - присоединение на работе и периоды 2012-2013 и 2013-2014 годов
Нарушение прав работника - отказ в предоставлении полного отпуска после увольнения
Как правильно составить заявление на увольнение, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при переходе на меньшую ставку преподавателя?
Компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении - что говорит законодательство?
Срок компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Дней, в полном отпуске мне отказали, а предоставляют основной отпуск только сроком на 12 кал.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут