Как защититься от морального давления начальства при сокращении штата

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ до истечения 3 мес. со дня вручения бумаг и настаивайте на избирательности работодателя при наложении взыскания.

Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановлен

Уважаемый Олег Николаевич !

Сначала давайте разберемся с вопросом о предстоящем вашем сокращении, который регулируется в данном случае статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), с которыми Вы скорее всего уже знакомились.

Согласно вашей информации работодатель Вас письменно 06 июня на основании статьи 180 ТК РФ уведомил о предстоящем увольнении (сокращении) на основании п.2, части 1, статьи 81 ТК РФ. Но это не означает, что работодатель Вас уволит именно 9 августа текущего года. Он вправе уволить Васпо сокращению в этом случае и 01 сентября 2014 года, и 01 октбяря 2014 года без повторного уведомления согласно статьи 180 ТК РФ.

Так что он за это время видимо решил Вас "выжить" во такими способами, о которых Вы пишите. Это не говорит о том, что он (работодатель) делает это незаконно, если Вы действительно опаздали на рбату хоть на 5 минут. Это уже является для Вас нарушением трудовой дисциплины и (или) Правил внутренного трудового распорядка в этой организации.

А вот отпуск Вы зря взяли (берете) в этой ситуации, так как Вы при этом существенно теряете в финансах при сокращении. Но это Ваше право.

Что касается применения дисциплинарных взысканий, то по этому юридическому вопросу Вы должны занть хорошо положения статей 192, 193 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для более полного и объективного разъяснения Вам на данный юридический вопрос и для рекомендаций по нему от Вас нужны копии этих приказов о приминении к Вам дисциплинарных взысканий.

Удачи Вам.

Олег Николаевич, добрый день!

В соответствии со ст.81 ТК РФ за прогул Вас могут уволить только при отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд. Здесь Вам бояться нечего. То, что Вы опоздали на работу на 15 минут, действительно есть нарушение трудового распорядка, и наложение дисциплинарного взыскания правомерно. Вы отказались подписывать соответствующий приказ, в этом случае в соответствии со ст.193 ТК РФ должен быть составлен соответствующий акт при свидетелях, приказ Вам направляется по почте, который Вы можете обжаловать в течение 3 месяцев со дня получения.

Тем не менее, наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора автоматически не влечет за собой нарушение порядка сокращения и выплаты всех компенсаций. С Вашей стороны необходимо всячески не давать повода работодателю для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в течение оставшихся 2 дней. Кроме того, после получения окончательного расчета и трудовой книжки Вы можете взыскать с работодателя оплату труда за сверхурочный труд, заранее позаботившись о наличие видео с камер наблюдения.

Желаю удачи!