Как обезопасить свои права, если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком и предложении отпуска за свой счет?

Вопрос №4326141 из г. Москва
опубликован 04.07.2014, 16:58

Прошу информационной юридической поддержки... В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 3 года исполняется 30 июля. По сути, обратно, меня уже не ждут, 31 июля моя должность будет сокращена, так как до сих пор ее держали только из-за моего отпуска. Соответственно, я собиралась увольняться по собственному желанию. Но ситуация неожиданно изменилась, в данный момент я снова беременна. Работодатель, понятное дело, не в восторге. Между окончанием отпуска и началом декрета 3,5-4 месяца. Я не планирую выходить на этот период. Предложила на это время написать заявление на отпуск за свой счет. Что-то мне кажется, что навстречу могут не пойти. Пока непосредственный руководитель взял паузу на осмысление и поиск решения. Выйти на работу физически не могу: фирма за время моего отпуска переехала в другой город. Брать больничные-нет основания, во всяком случае пока. Если откажут в отпуске, что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Доброго времени! Для начала направьте вашему работодателю письмо с уведомлением о Вашей беременности. Приказ о сокращении Вашей должности в таком случае автоматически будет незаконным. Т.к. ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение женщины в период беременности. Кроме того, по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе реализовать свое право на очередной отпуск в силу ст. 260 ТК РФ.

04.07.2014, 17:17

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если Вы работали в Москве, и в период отпуска с Вами не заключили другой ТД с изменением места работы, РД обязан ВАм предоставить Ваше рабочее место до декрета.

04.07.2014, 17:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста