Права бывшего работника - возможность обращения в суд и взыскание денег за прогулы в случае отсутствия трудовой книжки
опубликован 28.03.2007, 17:21
Скажите пожалуйста, имеет ли право бывший работник, уволенный в марте прошлого (2006) года и до сих пор не получивший от работодателя трудовую книжку, обратиться в суд с иском и взыскать деньги за время вынужденного прогула? Действует ли в данном случае общий 3-х годичный срок исковой давности или необходимо было подавать иск в соответствии с трудовым кодесом в течении 1-го или 3-х месяцев с момента увольнения?
Уважаемый Борис!
По трудовым спорам действуют сокращённые сроки исковой давности. Так, например, по делам об увольнении действует срок 1 месяц, а за разрешением индивидуального трудового спора - 3 месяца.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?

Составление заявления в трудовую инспекцию - возможность обращения в суд после истечения срока исковой давности
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Исковая давность по выплате выходного пособия - анализ статьи 392 ТК РФ и возможность пропуска 1-месячного срока
Спор о выплате зарплаты и отпускных - какой срок исковой давности следует учитывать?
Вопросы касаются выбора суда для иска о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, вызванного неисполнением решения суда.
Вопрос №166626 от 20 июня 2004 г.Какой срок исковой давности применяется в следующем случае
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
