Организация сообщила об закрытии и предложила работникам уволиться или переехать в другой город - что делать?

Согласно статьи 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если данная процедура будет нарушена и вы будете уволены по этому основанию, очень легко восстановиться на работе через суд с выплатой всех компенсаций, в том числе за моральный ущерб.

Ваш работодатель решил на вас сэкономить. Никаких заявлений по собственному желанию не пишите. Требуйте письменного официального уведомления не позднее чем за два месяца и соответствующих гарантий.

Ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.