Мне собираются сделать выговор за неявку на рабочее место в связи с болезнью, хотя руководство предупреждали о моей болезни.
опубликован 08.07.2014, 14:22
Добрый день!
Рекомендую в любом случае обжаловать приказ о применении к Вам дисциплинарного взыскания. Даже в случае отсутствия оформленного больничного листа причины Вашего отсутствия могут быть признаны судом уважительными и приказ будет отменен.
Не стоит думать, что выговор незначительное наказание. В следующий раз за малейшую провинность Вас могут уволить, поскольку дисциплинарное взыскание будет повторным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Елена Александровна!
Если Ваше отсутствие на рабочем месте по причине болезни подтверждено листом нетрудоспособности, то действия работодателя неправомерны. Дисциплинарное взыскание следует обжаловать в ГИТ или суде (в течение 3 месяцев со дня взыскания, см. ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Если же у Вас отсутствуют документы подтверждающие уважительную причину отсутствия, то действия работодателя могут быть признаны правомерными.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дубна
Похожие вопросы
Психологическая травма после смены руководства - как решить проблему предложением несоответствующей квалификации
Суд не учел мою болезнь и вынес решение без моего присутствия - обязан ли судья переносить заседание при первой неявке истца?
Необоснованное отсутствие работника и нарушение процедуры уведомления руководства - возможное применение дисциплинарных мер
Болезнь двоих детей (один грудной) , является уважительной причиной для неявки в центр занятости,? Справки о болезни имеются.
Страховая компания отказала в признании моей новой болезни страховым случаем, ссылаясь на предыдущее заболевание - законно ли это?
Возможно ли уволиться из спецслужб по здоровью при варикозной болезни 2 степени нижних конечностей?
Несоблюдение судебного вызова из-за разрыва связок голеностопного сустава - является ли болезнь уважительной причиной?
Что делать, если пропустил суд из-за болезни и не успел уведомить?
Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут