Можно ли обжаловать увольнение, если указанная статья ТК РФ не существует?
опубликован 10.04.2007, 18:02
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
п. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Уволенный работник пытается оспорить статью о прогуле в трудовой книжке
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Статья, на которую ссылается работодатель при увольнении по собственному желанию работника и ее расшифровка
Каков порядок увольнения за прогул что бы работник не оспорил увольнение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут