Работники получили уведомление об увольнении в связи с переименованием организации - как будет отражаться это в их трудовых книжках?
опубликован 10.07.2014, 06:07
У меня такой вопрос: в связи с переименованием организации всем работникам выдали уведомление об увольнении и сказали, что когда будет новое штатное расписание, тогда примут обратно, но не всех, а только тех, кто будет в новом штатном. Это получается что согласно полученным уведомлениям работники через два месяца уже считаются уволенными, а если в течение этих двух месяцев некоторых примут обратно в организацию но уже с новым наименованием, то в трудовой книжке как производится запись, дата увольнения и приема должна быть одна и та же или получится разрыв.
При переименовании ни какого увольнения нет и быть не может. Вас должны не просто уволить, а сократить, с выплатой всех причитающихся при сокращении сумм
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Можга
Похожие вопросы
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Когда должно быть утверждено новое штатное расписание при сокращении штата?
Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении
Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Или вводить в штатное расписание новые единицы в новым наименованием должности?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут