Может ли начальник односторонне лишить сотрудника 50% премии без официального уведомления?
опубликован 12.04.2007, 09:54
Помогите пожалуйста разобраться в решении следующей проблемы:
Я работаю в частной компании (ОАО). С 1 января 2007 года всем сотрудникам нашей компании разделили зарплату на две части – 50% оклад, 50% премия.
Вопрос – имеет ли право начальник лишить сотрудника 50% премии, приняв это решение единолично, или же он обязан обосновать свое решение в официальной письменной форме (типа приказа о депримировании с объяснением причин)?
Заранее благодарю за ответ.
Надежда, сначала начальник должен предложить Вам написать объяснительную по-поводу нарушения, вследствии которого Вас лишают премии. Если Ваш ответ не является уважительной причиной, только тогда Вас могут депримировать, принять же решение начальник может единолично, но путем составления письменного приказа, как Вы и написали.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Увеличение минимальной зарплаты - премия влияет на достижение МРОТ или просто начисляется на оклад?
Сокращение премий - дискриминация или нет? Как восстановить справедливость?
Особенности заработной платы кассира-контролёра на пригородных электричках
Вопрос о выплате премии за октябрь - обязательны ли выплаты по трудовому договору?
Может ли работодатель лишить части премии с личных продаж и смысл введения такой премии?
Молодой сотрудник требует премию - как решить ситуацию?
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
Каковы критерии назначения премии в учреждении и может ли руководитель лишить ее без обоснования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут