Спор о добавлении обязанностей двух сотрудниц после или перед декретом - процедура и возможные действия

Вопрос №4368106 из г. Люберцы
опубликован 10.07.2014, 15:36

На предприятии сложилась следующая ситуация: одна девочка вышла из отпуска по уходу за ребенком (но ребенку еще нет 3-х лет), а другая собирается уходить в декрет. Ни у одной из них не было Должностной инструкции. Сейчас к обязанностям вышедшей из декрета девочки пытаются добавить обязанности девочки уходящей в декрет, без каких либо доплат. Работодатель грозится написать должностную инструкцию с учетом всех этих обязанностей и если она ее не подпишет то уволить ее по п.7 ст 77 ТК РФ, на сколько это возможно и что делать? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Подобные ситуации не редкость и вполне возможны.

Этой девочке будет очень сложно доказать, что принятие новой должностной инструкции изменяет её трудовую функцию.

Ей нужно обратить внимание на часть 1 ст. 74 ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

10.07.2014, 15:40

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Паламарчук Алексей Николаевич

Юрист из города Москва

4.8 1951 отзыв

это неправомерно. нужно будет тогда вносить изменения в трудовой договор а это только по соглашению сторон. пункт на который ссылается работодатель в данном случае не подходит.

10.07.2014, 15:41

Спросить юриста