Продолжительность отпуска работника при увольнении после перевода на другую должность.

Вопрос №4371318 из г. Дзержинск
опубликован 10.07.2014, 22:17

Преподаватель экономики негосударственного вуза через 4 месяца после трудоустройства был переведен на должность экономиста, а через три месяца после перевода написал заявление об увольнении. Как посчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации данному работнику при увольнении, если до перевода продолжительность его отпуска была 56 календарных дней, а после перевода стала 28 календарных дней?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 19 лет

4.9 1709 отзывов

Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность перевода работника на другую работу с письменного согласия работника, под которым понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

При переводе работника на новую должность при продолжении работы у прежнего работодателя ТК РФ не предусмотрено выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работнику (ст. 127 ТК РФ).

При этом право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск не связано с продолжительностью работы в организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продолжительность отпуска работника при увольнении после перевода на другую должность.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Дзержинск

Похожие вопросы