Как правильно на основе вс ей данной ситуации написать объяснительную записку?
Вопрос №4374950
из г. Москва
опубликован 11.07.2014, 12:58
опубликован 11.07.2014, 12:58
Здравствуйте!
помогите мне разобраться в сложившейся ситуации. Директор на меня написал служебную записку и указал в ней причины -хамство, нарушение инструкции по работе с клиентами и уход с рабочего места. хамства с моей стороны не было, о каком нарушении инструкции идет речь не понятно. С работы я ушла на 2 часа раньше. По договору у меня 10 часовой рабочий день-час из которых -обед, час разбивается по 15 минут на перекусы. в этот день ни перерыва, ни перекусов у меня не было, так же внутри магазина с директором была договоренность о 8 часовом рабочем дне, т.е. было 2 смены по 8 часов. в тот день я работала в 1 смену и должна была уйти на 2 часа раньше. после чего директор мне сообщает перед моим уходом домой, что я должна работать до конца смены, не объясняя причины, в противном случае, я должна была написать объяснительную. я не писала ничего и ушла домой.
как правильно на основе вс ей данной ситуации написать объяснительную записку? и что мне грозит?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Проблема в том что не смотря на этом приказ нам не разрешается ни на обед толком сходить...
Отклонение от рабочего времени по трудовому договору и возможность применения суммированного учета рабочего времени
Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?
Переработка и оплата труда в рамках 0.5 ставки - вопросы и решения
Сокращение оплаты труда за 12-ти часовой рабочий день - необходимость работать 13 часов и включены ли обед и перерывы
Особенности работы специалиста по контролю в гипермаркете - расчет заработной платы и режим сна
Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.
Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут