Ясно, что водитель не хочет терять работу.

По имеющейся у нас информации, водитель нашей организации имеет серьезные проблемы со здоровьем (сердце); однако сам он об этом умалчивает; в больничных листах в строке диагноз стоит "заболевание", лечение-"амбулаторное" (хотя на самом деле он находился на стационарном лечении). Ясно, что водитель не хочет терять работу. - В этой связи возникает вопрос: случись с ним что на дороге или в помещении компании, отвечает ли компания за состояние здоровья своего водителя (производственная травма, например, или профессиональное заболевание)? - Можем ли мы (или: не обязаны ли мы), в случае возникновения подобных сомнений, отправить водителя на медицинский осмотр для выяснения истинного положения дел с его здоровьем (водитель застрахован и может проходить осмотр в коммерческих медицинских учреждениях)? Если да, то каков порядок? (я попросила его принести мне заключение терапевта о состоянии здоровья, но водитель сказал, что терапевт не знает, что это за справка и по какой форме ее делать).-Чем мы можем помочь водителю, если диагноз о заболевании сердца подтвердится? (Основание вопроса: ст.213 Трудового Кодекса говорит о медицинском осмотре: обязательном предварительном (при поступлении на работу) и периодических (однако не уточняется периодичность для людей старше 21 года и нет описания процедур) ;есть также Закон "О безопасности дорожного движения", где говорится об обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании водителей, но не об обязательствах организации; наконец, есть Приложение 1 Минздрава СССР от 29 сентября 1989, где как раз говорится об обязанности организации обеспечивать для водителей медицинское переосвидетельствование, но не говорится о процедурной стороне вопроса и не говорится, является ли это переосвидетельствование обязательным для водителей.)