Заведомо ложные обвинения - как защититься от несправедливого уголовного преследования со стороны бывшего работодателя

В компании коллектив из 5 человек я устроился работать при одном работодателе, затем она ушла в декрет и на ее место пришла другая. Поначалу работалось нормально, но потом началась травля на меня. Мне снизили раз зарплату и стали угрожать чтобы я ушел по-хорошему. Написал в прокуратуру. Зарплату мне восстановили. Потом опять снизили, делали для того чтобы я ушел оттуда. Написал в инспекцию по труду. Случайно сболтнул им об этом. Муж и его жена она же директор в отместку сделали так, муж пытался меня ударить я стал защищаться мы сцепились. И произошла драка. Они написали заявление в полицию и меня осудили по статье мелкое хулиганство. Позднее это повторилось, под давлением директора и ее мужа сотрудник написал заявление в полицию и меня осудили опять за мелкое хулиганство. Позже я попросил своего работодателя под предлогом свадьбы близкого родственника дать мне письменно отпуск на 3 дня по семейным обстоятельствам. Я отсутствовал на работе, и меня уволили. Думал подать в суд Но по телефону мне стали звонить и угрожать. Возвращаться я туда не стал. Прошло два года с того момента как я уже там не работаю и знаю что по надзору срок прошел. Но в двух мелких хулиганствах против меня был совершен заведомо ложный донос по 306 УК РФ. Так ли это? Один случай доказать можно, есть очень вещественное доказательство. На какие уголовные статьи можно выйти на бывшего работодателя и коллектив Если докажется что против меня были два заведомо ложных доноса когда я там работал. Был у юриста, она посоветовала написать заявление самому. Но на какие статьи УПК и ГПК ссылаться я не знаю.