Дискриминация на работе - как бороться с несправедливостью в коллективе?

У меня сложилась очень не простая ситуация. Устроился на работу в местную телекомпанию. Коллектив маленький 7 человек. Устроился на работу при одном директоре, потом она ушла в декрет, вместо нее стала другая из коллектива вместе со своим мужем, меня ранее предупредили что коллектив делится на части по 3 человека со стороны ушедшего директора и нынешнего, один из которых на место которого я пришел непонятным образом спился. Работалось вроде нормально, но через полгода начались страсти. Меня сильно оскорбили, и попросили уйти по-хорошему, снизили мне зарплату. Но я не расстерялся написал в прокуратуру. Местная прокуратура нарушения нашла только по трудовому законодательству, незаконное снижение зарплаты, не ознакомление меня под роспись с нормативными актами организации. Доказать факт угроз не удалось.

На этом мой работодатель не успокоилась и решила опять снизить мне зарплату. Написал в Трудинспекцию, зарплату опять восстановили. Они в отместку, директор, ее муж, и корреспондентка сделали следующее: муж директора пытался меня спровоцировать на драку, он повалил меня на пол я пытался отпихнутся от него и стукнул по лицу. Они написали заявление в милицию, и там сказал я что я пытался наброситься на корреспондентку. Меня осудили по статье 20.1 КоАП мелкое хулиганство, свидетелей у меня не было. Мой директор пошел на все чтобы меня выжыть, и коллектив против меня настроился. После того случая стал использовать диктофон.

Это повторилось теперь другим человеком тоже корреспондентом, который меня по заказу моей начальницы старался спровоцировать на ответную реакцию. Оскорбил меня нецензурной бранью (есть запись на диктофоне), потом какие-то неприличные разговоры пошли относительно моей личной жизни без разрешения взял и стал снимать меня, то сумку спрячет, и вместе с директором обвиняют меня в пропаже. Потом написал заявление в милицию и меня опять осудили по ст. 20.1 КоАП якобы я выражался в его адрес нецензурной бранью. На самом деле у меня есть запись того самого момента когда мы с ним монтируем, но я это обнаружил позднее когда решение суда уже вступило в силу. Вообщем попробовать доказать можно только через экспертизу фоноскопическую, образец голоса есть, есть и репотаж над которым мы работали и он приручен был ко дню работника ЖКХ образцы голосов тоже есть. В двух обвинениях против меня выступают мой работодатель и ее муж

Но это не самое страшное. Я письменно попросил моего работодателя предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам на 3 рабочих дня всвязи со свадьбой родной сестры. Мне было отказано всвязи с производственной необходимостью. Я отсутствовал эти дни, потом когда я вышел на работу с меня попросили письменную объяснительную, я ее предоставил и меня уволили. Написал опять в Инспекцию по труду, 3 месяца шел ответ, по всем заданным вопросам им ничего выявить не удалось, в восстановлении порекомендовали обратиться в суд. Хочу отметить что мое отсутствие в 3 рабочих дня никак не повлияло на работу, никаких особенных мероприятий не было.

Вот из вышеизложенного теперь не знаю что делать куда обращаться и писать. В какой последовательности и как это сделать на почве дискриминации в коллективе. Может ли прокуратура пересмотреть судебное постановление ввиду имеющихся доказательств. Или стоит подать в суд. Хочу отметить что они существуют от администрации района (местная власть) районный суд да и прокуратура будут на их стороне, у них очень большие подвязки, а у меня испорчена трудовая книжка и репутация.

Как быть?