Правомерность установления графика перерыва для продавцов торгового центра и наложение штрафов за его нарушение
опубликован 12.07.2014, 17:06
Мы,продавцы торгового центра, работаем с 10-00 до 10-00 (12 час. смена). Администрация центра установила нам график перерыва на отдых:4 раза по 15 мин. с интервалом в два часа. За это время, конечно, мы не успеваем пообедать, сходить на другой этаж в туалет и об отдыхе говорить не приходится. Если мы нарушаем график, то администрация грозит составлением акта с последующим штрафом. Правомерна ли администрация устанавливать такой график перерыва работникам торгового центра, а так же накладывать штрафы за нарушение графика? (При заключении договора между владельцем торговой точки и торговым центром, право устанавливать графики центр оставил за собой, как необходимое условие договора аренды)
Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ БОЛЕЕ 2-Х ЧАСОВ И НЕ МЕНЕЕ 30 МИНУТ, который в рабочее время не включается.
РД имеет право накладывать штрафы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отсутствие общественного туалета для посетителей в торговом центре и возможность обращения по данному вопросу
Инспектор составил протокол за нарушение режима труда и отдыха, не учитывая работу по европейскому тахографу.
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Штрафы за нарушения правил торгового центра - обязан ли я их оплачивать и как поступить в данной ситуации?
Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?
Вопрос о возможности нового владельца торгового центра собирать обеспечительный взнос при оформлении нового договора аренды
Невероятные требования - Арендаторы торгового центра привлекаются к уборке туалета
Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут