Нарушение Трудового Кодекса - 17-летний школьник не получил зарплату после увольнения. Как действовать?

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

обращайтесь с жалобой в труждовую инспекцию и прокуратуру, т.к. права нарушаются

И подавайте иск в суд о взыскании з/п

иск по ст 131-132 ГПК РФ

госопшлина по трудовым спорам не платится

Родители ребёнка (любой из них) должны обратиться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

Госпошлина не платится.

И родителям (любому) нужно написать в прокуратуру заявление о правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ: "Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток".

Анатолий Иванович. необходимо обратиться в Инспекцию по труду или в прокуратуру. По данному факту будет проведена проверка и работодателя обяжут выплатить положенные суммы вашему внуку.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Также работодателя обяжут выплатить данные суммы с процентами за просрочку на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ:

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Анатолий Иванович, добрый день!

Законным представителя несовершеннолетнего необходимо обратиться в суд с исковыми требования о взыскании заработной платы, т.к. в соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день работника. Также если не была выдана трудовая книжка, то можно взыскать с работодателя зарплату пропорционально дням задержки в выдаче трудовой книжки, исходя из среднемесячного заработка (в соответствии с положением о трудовых книжках).

В случае, если трудовой договор не оформлялся, дополнительно необходимо в иске предъявлять требования о признании трудового договора заключенным с момента фактического допуска к осуществлению трудовой функции (ст. 67 ТК РФ) и требование о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.