Я работаю в небольшой организации-ООО, где с самого начала моей работы мягко говоря всё делается не так.

Вопрос №438764 из г. Москва
опубликован 20.04.2007, 20:37

Будьте добры, помогите разобраться. Я работаю в небольшой организации-ООО, где с самого начала моей работы мягко говоря всё делается не так. А именно: при приёме на работу мне сказали, что в моём ведении (я завскладом) будут-склад электрики, запчастей и металла. Через три недели мне сказали, что склад автотехники тоже находится в моем ведении, но и это ёще не всё..., т.к. спустя ДЕВЯТЬ месяцев мне сказали, что я отвечаю ёще и за офисную мебель и оргтехнику. За её сохранность и ремонт. Ещё через две недели я узнала, что отвечаю ещё и за ценные бумаги (ПТС-транспортного средства, счета-выписки и т.д.), а текжа за трудовые книжки. Правда весело? Подскажите, как лучше поступить, т.е. написать заявление на отпуск (16 мая будет год, как я работаю в этой организации), а через две недели заявление на увольнение или как? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сычиков Александр Владимирович

Юрист Подольск, стаж 8 лет

5.0 1103 отзывa

Ваш работодатель не прав. При приеме на работу Вы должны были заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (например, стихийное бедствие).

Если Вас не устраивает такое положение дел, пишите заявление на увольнение.

28.04.2007, 00:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 дней