Работник получил административное наказание в виде ареста трое суток за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время. Какое дисциплинарное взыскание ему должно
опубликован 14.07.2014, 14:52
Административный арест или содержание под стражей - уважительная причина отсутствия (ст. 3.9 КоАП РФ, ст. 92 и 108 УПК РФ), так как работник пропускает работу на законном основании.
Административный арест или заключение под стражу суд назначает постановлением (подп. 6 ч. 1 и 3 ст. 3.2, п. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ, ч. 7 ст. 108 УПК РФ), и работник отсутствует на работе не по своей воле, поэтому не совершает дисциплинарный проступок.
В подобных ситуациях к работнику не могут быть применимы дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Срыв задания из-за преодоления сроков работы - какие меры применить к родителю-хулигану?
Что теперь с первым взысканием оно сохраняет силу или автоматически снимается?
Как доказать, что приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении являются отдельными документами?
Возможное заголовок - Может ли администрация организации наказать работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут