Как отказаться от работы в ИК, если трудовой договор не предусматривает выезд для оформления универсальных электронных карт
Вопрос №4397572
из г. Нижний Тагил
опубликован 15.07.2014, 07:27
опубликован 15.07.2014, 07:27
Я являюсь сотрудником многофункционального центра. Руководство настаивает на выезд для оформления универсальных электронных карт в ИК. В трудовом договоре подобные условия не отражены, как грамотно отказаться от работы в ИК? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 38 секунд
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нижнем Тагиле
Взыскание заработной платы
6
Составление претензий в трудовую инспекцию
6
Консультации по трудовому законодательству
6
Составление должностных инструкций
6
Привлечение сотрудников к ответственности
6
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
6
Расторжение срочного трудового договора
6
Помощь при переводе на неполную ставку
6
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
6
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
6
Взыскание компенсаций больничного
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Похожие вопросы
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Вопрос о прямой дискриминации - работники культурного центра получают стимулирующие выплаты, кроме одного сотрудника
Нарушения со стороны руководства медицинского центра - изменение условий трудового договора без предупреждения,
Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если большинство сотрудников уже работает по индивидуальному трудовому договору?
Как оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником, работающим из дома
Как можно отказаться от классного руководства учителю физкультуры, даже если классное руководство прописано в трудовом договоре.
Правовая защита работников - компенсация за работу во вредных условиях при аренде транспорта
Правомерность действий работодателя - повышение сотрудника с навязыванием дополнительных обязанностей без согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут